试题详情
- 单项选择题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
B、为员工确定价值
C、社会经济环境的影响
D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不
- 下面哪些是舒尔茨的观点（）
- （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
- （）招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定
- 角色扮演法在培训方法中属于（）
- 工作分析的结果可运用到（）
- 工作要素是指工作中不能继续分解的（）
- 下面关于人力资源供求的说法错误是（）
- 一套工作评价系统包括的内容是（）
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属
- 在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
- 选手职业生涯的途径有（）
- 与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是
- 简述绩效考评管理的原则。
- 什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工