试题详情
- 多项选择题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
A、实现企业利润最大化
B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
E、调动员工的积极性和创造性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
- 公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
- 劳动定额管理是由（）提出的
- 在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人
- 学习型组织的人力资源管理是（）
- 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
- 工作要素是指工作中不能继续分解的（）
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
- 旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
- （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
- 下列属于直接经济薪酬的是（）。
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
- 从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统
- （）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
- 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
- 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括
- 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
- （）第一个提出“人本管理”的思想