试题详情
- 单项选择题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源需求预测与人力资源供给预测
D、不确定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯计划的内容包括（）
- 下面关于案例培训说法正确的是（）
- 在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各
- 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
- 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
- 工作描述的本质是（）
- 人力资源的特点有（）
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
- 组织学习的起点是（）
- 当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
- 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
- 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方
- 选择人力资源软件时应注意（）
- （）是工作的数量和质量，具体规定员工行为
- 劳动力储备不包括（）
- 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
- 下列能实现工作丰富化的有（）
- 在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得