试题详情
- 多项选择题下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包括()。
A、情景培训法
B、案例研究
C、工作指导性培训
D、工作轮换
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理信息系统的功能()
- 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
- 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有(
- 档案管理阶段的从事管理,主要在()管理
- 下面关于人力资源供给的说法错误的是()
- 下列工作设计中,真正体现了工作的内在激励
- 企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是
- 绩效考评的目标法的一般步骤是()
- ()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
- 什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不
- 人力资源规划应涉及到()
- 在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正
- 人际关系阶段的代表人物是()
- 工作评价系统中的报酬要素,包括()
- 与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
- 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考
- 下列与员工招聘工作的无关的是()。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
- 下列不属于绩效考评误差的是()。
- 旅游人力资源管理有哪些特征?