试题详情
- 单项选择题在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
A、《劳动法》
B、《公平劳动标准法》
C、《公平劳动法》
D、《劳动标准法》
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 研究总结出“职业锚”理论的是（）
- 市场薪酬调查法的核心是（）
- 下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
- 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（
- 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部
- 组织学习的起点是（）
- 绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
- “人力资本之父”指的是（）
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工
- （）是内部人力资源供给的方法
- 下面哪些是舒尔茨的观点（）
- 叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是
- 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用
- 关键事件记录法主要应用在（）
- 工作要素是指工作中不能继续分解的（）
- 在绩效考评中，考评的目的有（）
- 采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
- 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
- 下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
- 运用同素异构原理应遵守的原则有（）