试题详情
- 单项选择题旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。
A、员工需求预测
B、员工供给预测
C、员工需求与供给预测
D、员工流动预测
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下面是以工作为中心的工作分析方法有()
- 面试的类型有()
- 概述旅游企业劳动关系的影响因素。
- 最早的工作绩效评价系统是由()创建的
- 我国旅游人力资源管理面临哪些问题?
- 当候选人集中在某个专业领域,可采用()方
- 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
- 有效的绩效评价是()
- 旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有(
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
- 绩效考评的考评者主要是()
- 下面关于培训的设计说法正确的是()
- 员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作
- 组织文化的含义是什么?
- 管理信息系统的特点有()
- 在培训方法中,安全培训法属于()
- 从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统
- 员工绩效考评应遵循的原则包括()。
- 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减
- 绩效考评的方法有()