试题详情
- 单项选择题（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
A、德尔菲法
B、计算机模拟法
C、描述法
D、分合性预测法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工
- 公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
- 管理信息系统是（）
- 简述绩效考评管理的原则。
- 那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给？
- 培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
- 在现代化大生产的条件下，企业劳动分工越来
- 人际关系阶段的代表人物是（）
- “计件工资制”和“计时工资制”是由（）提
- 研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
- 面试的类型有（）
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 绩效申诉的程序是什么？
- （）是工作的数量和质量，具体规定员工行为
- 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
- 招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
- 企业设置岗位的基本原则是（）