试题详情
- 多项选择题在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求
A、考评标准
B、有效的考评办法
C、企业文化
D、企业战略
E、人力资源政策
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复
- 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
- 员工招聘的渠道有()
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- 公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
- 下列不属于参谋激励阶段战略的是()
- 公平理论的表现形式中,属于针对本组织薪酬
- 下面关于人力资源供求的说法错误是()
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()
- 期望理论重点讨论的两个期望是()。
- 下列不属于知识测试的种类是()
- 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
- 旅游人力资源管理的内涵是什么?
- 使用点数法的具体步骤是()
- ()是绩效考评系统的核心
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是
- 人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和
- 下面关于能级层序原理说法正确的是().
- 在美国,支付薪水的员工主要是管理人员和专