试题详情
- 多项选择题舒勒将人力资源战略分为()
A、累积型战略
B、效用型战略
C、投资型战略
D、协助型战略
E、诱引型战略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响人力资源战略的因素有()
- 战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色
- 学习型组织的人力资源管理是()
- 劳动定额管理是由()提出的
- 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式,包括
- 角色扮演法在培训方法中属于()
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 在培训方法中,安全培训法属于()
- 人的需求按照起源划分,可以分为()。
- 旅游企业工作分析的意义是什么?
- 能级层序原理又称()原理
- 职业生涯的阶段有()
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
- 能力薪酬制度的建立步骤有哪些?主要内容是
- 工作评价是衡量()的典型方法
- 旅游企业工作说明书的主要内容是什么?
- 从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的
- 工作分析的内容总体上包括()
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工