试题详情
- 多项选择题职业生涯的阶段有()
A、职业探索阶段
B、立业发展阶段
C、职业稳定阶段
D、求学阶段
E、职业生涯后期
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 培训需求分析的基本目标就是()
- 从规划期限上看,()称为人力资源中期规划
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
- “人事管理之父”指的是()
- 培训评估以()为最终标准
- SWOT分析法包含的要素有()
- 在面试中常犯的错误有()
- 判断应聘者是否优秀的技术指标是()
- 下面关于案例培训说法正确的是()
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 人际关系阶段的代表人物是()
- 下列能实现工作丰富化的有()
- 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
- 使用点数法的具体步骤是()
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()
- 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
- 在职业生涯的各个阶段中,被称为职业生涯期
- 旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备