试题详情
- 单项选择题培训评估以（）为最终标准
A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（
- 德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
- 劳动力储备不包括（）
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（
- 工作分析中所需要的信息有（）
- “经济增长余数分析法”是由（）创造的
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
- 在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期
- 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生
- 岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
- 最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
- 研究总结出“职业锚”理论的是（）
- 在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，
- 关键事件记录法主要应用在（）
- 要公正的执行考评者的责任，应做到（）
- 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部
- 在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专
- 工作分析的结果可运用到（）
- 什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不