试题详情
- 多项选择题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A、永久裁员
B、重新安置
C、降低劳动成本
D、员工激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面哪些是舒尔茨的观点（）
- 在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是
- 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
- 工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
- 旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
- 工作分析的内容总体上包括（）
- 从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 下面关于心理和生理测试的有（）
- 工作要素是指工作中不能继续分解的（）
- 人际关系阶段的代表人物是（）
- 绩效申诉的程序是什么？
- 制定个人职业计划的原则是（）
- 在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作
- 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
- 工作评价系统中的报酬要素，包括（）
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
- 关于压力面试正确的是（）