试题详情
- 多项选择题根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响
A、他人
B、能力
C、激励
D、机会
E、环境
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
- 在360度评价体系中，应由（）对员工进行
- 加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有
- 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
- 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
- 绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
- 现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级
- 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
- 员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
- 要素计点法的操作步骤有哪些？
- 下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
- 想成为企业家，想建立或创设某种完全属于自
- 情景模式包括（）
- 下列关于职位和职务的说法正确的是（）
- 培训的原则包括（）
- （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计
- 人力资源的内容包括（）
- 岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
- 下列关于培训的说法正确的是（）
- （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功