试题详情
- 单项选择题在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
A、供需失衡
B、供需平衡
C、供应大于需求
D、需求大于供应
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
- 职位薪酬制度的特点和应用条件是什么？
- 在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平
- 人际关系阶段的代表人物是（）
- 关于非结构面试的说法错误的是（）
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
- 学习型组织的人力资源管理是（）
- 培训需求分析的基本目标就是（）
- 旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 管理信息系统的特点有（）
- 研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的
- 在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
- 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主
- 员工绩效考评面谈的主旨是（）。
- 劳动力储备不包括（）
- 加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有
- 战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色
- 人力资源管理在西方国家出现的时间是（）