试题详情
- 多项选择题关于非结构面试的说法错误的是（）
A、没有固定的模式
B、所获得信息受限制
C、具有统一的标准信息
D、给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
E、考官的提问是开放式的问题
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色扮演法在培训方法中属于（）
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
- 在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工
- 在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）
- 以下关于培训的说法错误的是（）
- 从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
- 面试需遵守的法则有（）
- 在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保
- 讲授法属于与（）培训相适应的培训方法
- 根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论，人
- 下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
- （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
- 为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有
- 宏观人力资源管理包括（）
- 面试的类型有（）
- 要素计点法的操作步骤有哪些？
- 管理信息系统是（）