试题详情
- 单项选择题在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要,设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是()。
A、在职培训
B、指导性培训
C、补救性培训
D、服务技能技巧培训
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在培训方法中,安全培训法属于()
- 在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保
- 按信息的服务对象对管理信息系统分为()
- 培训的原则包括()
- 员工招聘的渠道有()
- 制定短期个人职业目标时应注意()
- “经济增长余数分析法”是由()创造的
- 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()
- 与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
- 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。
- 特别适合广度测试的录用原则是()
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()
- 运用同素异构原理应遵守的原则有()
- 下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有
- 工作评价法的最终结果是()
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 工作评价形成点数法的核心是()
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 从规划期限上看,()称为人力资源长期规划