试题详情
- 多项选择题工作评价形成点数法的核心是（）
A、不把市场工资率用在关键工作上
B、所有工作都与工作点数相结合
C、体现内部公平性
D、建立数据库
E、工作分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业进行培训的最终目的是（）
- 面试的类型有（）
- （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
- （）是绩效考评能否取得预期的关键
- 人力资源是所有资源中的（）资源
- 绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
- 简述绩效考评管理的原则。
- 德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
- 人力资源的内容包括（）
- 从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划
- 学习型组织修炼的首要任务是（）
- 面试需遵守的法则有（）
- 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
- 工作评价系统中的报酬要素，包括（）
- 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
- 根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内
- 从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的
- 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主
- 制定短期个人职业目标时应注意（）
- 人力资源的中期预测适合做（）