试题详情
- 多项选择题旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
A、新员工满意度
B、新员工流动率
C、新员工事故发生率
D、工作表现
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
- 通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收
- 下面哪些是关于贝克尔的观点（）
- 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 企业设置岗位的基本原则是（）
- （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
- 旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
- 当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方
- 领导行为激励主要包括（）。
- 累积型战略包括（）
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 下列属于直接经济薪酬的是（）。
- 战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供
- 培训的原则包括（）
- 研究总结出“职业锚”理论的是（）
- 在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作
- 要素计点法的操作步骤有哪些？