试题详情
- 单项选择题凡是平均数为50，标准差为10的标准分数，一般我们都称之为（）。
A、Z分数
B、离差智商
C、T分数
D、比率智商
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行
- 从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过
- 常见的行为效标通常有（）。
- （）这种行为必须是能够提供给我们足够有用
- 员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（
- 心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化
- 下面哪一种不是工作分析的方法（）。
- 确定测评方法和测评工具的依据是（）
- 简述面试的含义及特征.
- 现代心理测验编制的一个普遍原则是（）。
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括
- 品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评
- 对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评
- 履历分析技术的主要特点（）。
- 在测评与选拔标准体系中，横向结构是（），
- 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法
- 简述传统测评方法的缺陷.
- 知识测评
- 在编制简单频数分布表时，组数一般以（）个
- 评价中心技术