试题详情
- 多项选择题常见的行为效标通常有（）。
A、团体特征
B、特殊训练成绩
C、评定评比结果
D、综合性标准
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- （）这种行为必须是能够提供给我们足够有用
- 影响测评稳定性的主要因素有：测题的取样，
- 简述素质的特性。
- 效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
- 类别量化和模糊量化都是二次量化。
- 在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编
- 试述面试的主要内容是什么？
- 再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）
- 评价中心有哪些特点？
- 重测信度考虑的误差来源是（）。
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
- 评价中心的主要形式有（）
- 品德测评模糊量化的特点是，每个测评对象同
- 它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
- 人员测评的基本前提是（）。
- 标准差与平均差的共同特点是（）。
- 内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方
- 等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便