试题详情
- 单项选择题再测信度,较难把握的是两次测评间隔的()长短。
A、距离
B、系数
C、信度
D、时间
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列选项关于价值观描述错误的是()
- 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分
- 在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官
- 测评标准体系建构的步骤如何?
- 计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验
- 简述工作分析的方法。
- 行政人员的测评内容以()为主。
- 分析面试和笔试相比较的优势。
- 测评实施的基本原则有哪些?
- 在冰山模型中()特征处于冰山的中间部分。
- 对标准的外在形式的划分,常常表现为对素质
- 运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是()
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
- 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一
- 瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
- 性向测验也称()。
- 在测评与选拔标准体系的设计中,可以概括为
- 非结构化面试
- 根据面试的内容,可以把面试划分为()
- 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大