试题详情
- 单项选择题在测评与选拔标准体系的设计中,可以概括为结构性要素,行为环境要素和()要素三个方面。分别从静态和动态的角度比较全面的构成了人员素质测评要素体系的基本模式。
A、工作绩效
B、工作能力
C、工作环境
D、个人品德
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分
- 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大
- 在心理测验的成熟时期,测验的内容大都限于
- 人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行
- 简述人员素质测评的理论基础是什么?
- 知识测评可以分为专业知识测评和()
- 一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
- ()是设计测验过程不可缺少的环节。
- 简述工作分析的方法。
- 简述西方人员素质测评的特点。
- ()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围
- 试卷组织的程序主要有()
- 我们把素质分为()和()两个方面。
- 悖德型人格障碍的临床表现是()
- ()误差,是指测评者不是实事求是地对每个
- 从逻辑上分析,同时效度和预测效度的主要差
- 面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
- 美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费