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- 简答题简述人员素质测评的理论基础是什么？
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热门试题
- （）的效标资料是和测量分数差不多同时收集
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时
- 素质测评的量化形式有（）
- 常见的胜任力模型有（）。
- 阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述
- 确定构想效度的一种方法是（）。
- 美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为
- 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础
- 对测评资料的分析包括那三个方面（）、（）
- 常用行为效标有哪些？
- 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指
- 被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度
- 影响信度的因素可分为直接与间接两大类，其
- （）是设计测验过程不可缺少的环节。
- 最常用的主观性题目类型是（）
- 二次量化
- 工作分析包含（）这几种类型。
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、