试题详情
- 单项选择题()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
A、心理素质
B、健康素质
C、胜任力
D、创造力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列属于分数形式的有()。
- MMPI主要服务于临床精神病领域,而CP
- 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
- 试述面试有什么功能和作用?
- 第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制
- 标度就是对标准的外在形式的划分。
- 内部一致性信度就是同质性信度。
- 测验的()性实际上就是测验的标准化问题。
- 纵观中国古代心理测量的思想,我们不难看出
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及
- 情景设计的典型性要求选择未来任职工作中最
- 结构效度是人们最为关注的一种测评效度
- 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
- 同质性信度主要代表测验内部()间的一致性
- 公元6世纪初,南朝人刘勰的著作《新学
- 有时对素质测评的结果,是以优、良、中、及
- 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力
- 素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
- 员工推荐制度的优点()