试题详情
- 判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
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- （）是指带领的团队具有高度的凝聚力、向心
- 以下不属于高层领导力的素质是：（）
- 以下不是学习能力的负面行为的是（）。
- 以下属于邦泰高层领导力的是（）。
- （）是指把客户的需求作为一切工作的出发点
- 以下属于邦泰中层领导力的是（）。
- 工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷
- 任务沟通管理能力具体包括哪几项能力？（）
- 什么是“专业化”？具体行为表现是什么（请
- 可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精
- 严格遵守公司的规章制度是“（）”素质的正
- 创建高效团队是指：（）
- 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现
- 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
- 能相互支撑、彼此配合，维护共同利益，共赴
- 《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是
- 通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是
- 邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（
- “影响他人”的定义是什么，具体行为表现是
- 为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康