试题详情
- 多项选择题创建高效团队是指:()
A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力,训练有素并具有严格的纪律和自我约束,“能打胜仗
B、对团队发展缺少规划,走一步看一步
C、规划团队人才发展培养计划,建立人才梯队,培养自己的“接班人”
D、注重对工作流程的优化设计,保持高效运作
E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员,无法为团队成员探寻工作的意义
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面对自己的错误,不掩盖事实真相,不玩心计
- 决策前不发表自己的意见,决策后不执行、不
- 引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”,
- 要做好坚韧抗压,就要能及时想办法缓解团队
- 通用素质能力包括:客户导向、诚信正直、以
- 对局部的、非原则性问题绝不妥协。
- 把()的需求作为一切工作的出发点。
- 在()中,应把企业的胜利和成功放在第一位
- 在践行“尽职敬业”时,我们要做到:()
- 中层领导力中,“()”是做管理者的必要条
- 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现
- “系统思维”的定义是什么,具体行为表现是
- 在()中,“注重与下属建立相互信任的关系
- 专业素质能力为员工在各类岗位中对()的要
- 以下不是坚韧抗压的正面行为的是()。
- 把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人
- 在()中,应对员工取得的成绩给予及时的认
- ()是指具有创业者的格局、境界、观念和视
- 领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发
- 以下不是邦泰通用素质能力的是()。