试题详情
- 判断题劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域
- 以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能
- 用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双
- 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（
- 赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（
- 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工
- 根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定
- 2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形
- 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任
- 简述劳动者的基本义务的内容。
- 下列争议不适用《劳动法》的是（）
- 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当
- 以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国
- 下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）
- 下列关于劳动保障监察员说法正确的是（）。
- 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服
- 女士申某系机械厂浸漆分厂职工，2010年
- 下列属于劳动监察员任职条件的有（）