试题详情
- 判断题工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
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- 设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。
- 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（
- 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
- 工伤保险的90%费用由用人单位负担。
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条
- 关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
- 下列各项中，不属于"三检制"内容的是（）
- 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。
- 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价
- 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。
- 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后
- 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工
- 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以
- "建立农民工工资支付保障制度"是在（）中
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法
- 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资
- 农民工的劳动合同不得由（）保管。
- 事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向
- 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用