试题详情
- 单项选择题不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方
- 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
- 建没工程施工合同常见的形式有（）。
- 目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为
- 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式
- 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（
- 下列各项中，不属于损失时间的是（）。
- 劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全
- 发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政
- 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条
- 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有
- 混凝土作业分包企业资质不分等级。
- 下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格
- 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成
- 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）
- 农民工合法权益可以界定为（）。
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数
- 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。