试题详情
- 单项选择题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁
- 关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的
- 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法
- 技术测定法适用于（）。
- 劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单
- 劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
- 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效
- 对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上
- 某队有生产工人100人，7月份病事假72
- 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决
- 培训成本的核算方法有（）。
- 劳务分包合同的形式不包括（）。
- 劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书
- 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格
- 在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备
- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从
- 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则
- 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（
- 劳务培训计划的编制原则包括（）。
- 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产