试题详情
- 多项选择题劳务培训计划的编制原则包括（）。
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资
- 下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优
- 下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（
- 农民工的劳动合同可以由（）保管。
- 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
- 关于比较类推法，以下说法正确的是（）。
- 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上
- 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）
- 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依
- 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采
- 我国的养老保险由（）构成。
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公
- 灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保
- 劳务纠纷产生的原因主要有（）。
- 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内
- 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县
- 技术测定法适用于（）。
- 关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
- 劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
- 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则