试题详情
- 判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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热门试题
- 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
- 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而
- 农民工的劳动合同可以由（）保管。
- 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日
- 抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。
- 对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
- 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类
- 工伤认定申请主体主要包括（）。
- 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备
- 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培
- 分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办
- 建没工程施工合同常见的形式有（）。
- 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规
- 事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向
- 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合
- 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用
- 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）
- 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法