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- 判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
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热门试题
- 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
- 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。
- 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得
- 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包
- 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
- 劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。
- 劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
- 分包企业管理资料和基本内容包括（）。
- 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则
- 农民工的劳动合同可以由（）保管。
- 关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
- 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证
- 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务
- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约
- 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效
- 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的
- 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
- 劳务培训计划的编制原则不包括（）。
- 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后
- 工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险