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- 判断题劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
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- 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术
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- 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
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- 培训成本的核算方法有（）。
- 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（
- 分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质
- 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内
- 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相
- 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决
- 不属于施工劳动力主要类型的是（）。
- "建立农民工工资支付保障制度"是在（）中
- 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的
- 劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
- 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。