试题详情
- 单项选择题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务纠纷调解的一般程序包括（）
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
- 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的
- 用人单位申请工伤认定的时限是（）。
- 劳务纠纷产生的原因主要有（）。
- 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
- 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
- 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成
- 混凝土作业分包企业资质不分等级。
- 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认
- 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
- 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条
- 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（
- 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易
- 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成
- 施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行
- 下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（
- 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总
- 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。