试题详情
- 判断题属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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热门试题
- 劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。
- 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成
- 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象
- 混凝土作业分包企业资质不分等级。
- 下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优
- 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目
- 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必
- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（
- 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规
- 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的
- 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，
- 下列属于劳务分包合同价款的是（）。
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数
- 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
- 在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得
- 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报
- 劳动用工相关计算指标主要有（）。