试题详情
- 判断题劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用
- 某工程承包作业5000m2
- 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务
- 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的
- 工伤认定申请主体主要包括（）。
- 基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出
- 发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政
- 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- 设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。
- 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
- 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
- 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于
- 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结
- 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而
- 劳务纠纷的常见形式包括（）。
- 劳动用工相关计算指标主要有（）。
- 有效工作时间包括（）。