试题详情
- 多项选择题针对组织执行力不强,可以采用哪些对策()
A、坚持赏罚分明
B、设定明确的目标,确定优先顺序
C、做事实事求是,及时发现问题
D、传授经验,提升员工能力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下不属于团队决策方法的是()
- 创新能力开发应用的主要领域包括()。
- “梦里寻它千百度,蓦然回首,那人却在灯火
- 领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型
- 团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中,
- 团队沟通的特征体现在()
- 创新的“新”并非表现在()
- 最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在
- 政治理论学习方面,部分党员干部缺乏远大目
- 专业技术人员具有哪些特征()
- 哪些策略可以营造创造性氛围()
- 构思独特原则主要体现在哪些方面()
- 20世纪90年代竞争的核心内容在于品牌。
- 关于专业技术人员团队协作特点说法正确的是
- 提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景
- 愿景能够把企业凝聚成一个共同体,可以让员
- 团队成员享有高度的自主管理权和决策权,而
- 团队的根本活动方式是()
- 技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中
- 团队执行力缺乏的原因不包括()