试题详情
- 单项选择题用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起()
A、检举,举报,申诉,诉讼
B、检举,举报,起诉,上诉
C、投诉,举报,申诉,诉讼
D、举报,检举,投诉,上诉
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应
- 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、
- 女职工生育享受()天的产假。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
- 女职工不可以从事的工种或作业有:()。
- 夜班劳动系指在当日()时间从事的劳动
- 劳动能力鉴定标准由哪些部门制定?
- 《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不
- 女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为:分
- 为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规
- 什么是女职工的特殊利益?
- 《就业促进法》规定 用人单位
- 低温作业是指工作环境平均气温()的作业。
- 用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合
- 劳动合同包括哪些内容?
- 《郑州市职工生育保险办法》规定,女职工所
- 在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规
- ()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特