试题详情
- 单项选择题一个人对他能胜任一项工作的信心,被称为()。
A、目标承诺
B、期望概率
C、积极强化
D、自我效能感
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因
- 什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设
- 简述冲突过程的五个阶段。
- 关于核心劳动力的说法错误的是()。
- 在提供业绩反馈时。管理者能够做些什么来提
- 材料背景: 推行人本管理的王安电脑公
- 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法
- 受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突
- 主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属
- ()的重点在于员工和团队能够学习和分享知
- 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为
- 以下关于互相尊重的表述错误的是()
- 感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和
- 民主型领导方式
- AOL公司总裁认为,最有效团队的规模为(
- 弗隆提出的理论是()。
- 事业生涯设计应遵循的原则是什么?
- 我国古代著名的军事学家孙武认为对于将领来
- 在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感
- 根据MBTI的测试结果,成功企业家的一个