试题详情
- 单项选择题有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,应支
- 2004年6月,“全球契约”领导人会议在
- 以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
- 以下不属于经济全球化的有()。
- ()是工人的首要权利。
- 进行员工背景调查的渠道主要有()
- 根据《劳动合同法》的规定,企业依据劳动者
- 我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
- 行业工资集体合同签订后()日内,工会应当
- 2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
- 用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要
- “全球契约”()
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 企业工资制度应包含的主要内容有()
- 企业()在劳动关系预警工作中坚持“预防为
- 以下符合信息评估目标导向原则的有()
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 进行背景调查的渠道有()。