试题详情
- 多项选择题下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有()。
A、以欺诈的手段订立的劳动合同
B、胁迫劳动者订立的劳动合同
C、规定有试用期的劳动合同
D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E、排除劳动者权利的劳动合同
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 最好第一次签订时,期限不要太短,以()年
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任
- ()对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者
- 劳动规章制度评估方法不正确的是()
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的(
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 美国员工申诉程序是()。
- 劳动规章制度的实施主体是()。
- 人均GDP()美元附近时,快速发展中积聚
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是
- 劳动规章制度侧重()。
- 行业工资集体合同签订后()内,工会应当协
- 冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工
- 下列属于广义工资的有()
- 职工监事依法可以行使以下权利()
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 参与规章制度制定的角色包括()属于社会群
- 目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三
- 区域性集体合同的实施范围包括()。