试题详情
- 单项选择题劳动规章制度的实施主体是()。
A、劳动者
B、用人单位与劳动者
C、用人单位
D、用人单位与工会
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列属于危机处置原则的有()。
- 劳动规章制度的()认为,劳动制度首先由用
- 未成年工是指年满()的劳动者。
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或
- 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
- 区域性行业性集体合同工作发展,有力地推动
- 简述企业公开信息指标的评估原则。
- 劳动者权利是指劳动者依据()所享有的权利
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
- 劳动规章制度侧重()。
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
- 国际劳工标准的主要形式有()。
- 2007年我国颁布了若干劳动法律,包括(
- 冲突的表现形式有()。
- 推行()制度,在我国现行法律及党和政府的
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方