试题详情
- 多项选择题以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息()。
A、组织文化和亚文化
B、组织目前的冲突情况
C、组织冲突原因
D、组织中现有的冲突治理方法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的
- 企业社会责任报告后记包括()。
- 职工董事,职工监事制度的创新可以从哪几个
- 突发事件处理的一般流程是()。
- 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()
- 下列属于劳动争议处理方式的是()。
- 集体协商谈判常用的沟通策略有()。
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 向人民法院提起诉讼,应当符合《民事诉讼法
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
- 企业培训一般分为()
- 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
- 尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
- 建立冲突管理系统主要包括()。
- 微观层面上的企业社会责任更加强调的是()
- 劳动规章制度的作用有()。
- 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,
- 员工往往都喜欢拿薪酬进行比较,会和外部同
- 依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制
- 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵