试题详情
- 多项选择题企业培训一般分为（）
A、能力培训
B、专业培训
C、特殊培训
D、等级培训
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并
- 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。
- 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，
- （）不属于影响工资标准调整的主要因素。
- 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是
- 职工董事、职工监事制度的创新有（）。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
- 根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承
- 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支
- 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）
- 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些？
- 我国劳动争议的特点是（）。
- 公开信息包括哪些种类（）。
- 企业劳动关系预警的执行主体是（）
- 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
- 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和