试题详情
- 单项选择题企业劳动关系预警的执行主体是()
A、企业工会
B、劳动争议调解委员会
C、人力资源管理部门
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是
- 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计
- ()不属于我国当前区域性、行业性集体合同
- 以下哪些情形属于用人单位非实体性变动()
- 为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工
- ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违
- 劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、
- 我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
- 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
- 劳动规章制度的内容包括有()。
- 进行背景调查的渠道有()。
- 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支
- “白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到
- 以下哪些属于劳动合同的必备条款()
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
- 以下哪些属于裁员的实体性条件()
- 与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
- 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者