试题详情
- 单项选择题以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
A、结合员工特质来具体设计
B、根据情况及员工发展需求调整
C、培养后备员工，储备人力资源
D、针对某一员工制定5至10年的培养计划
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福
- 以下不属于三方机制的特征的是（）。
- 简述劳动规章制度评估的步骤。
- 以下说法不正确的是（）。
- 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下
- 以下不属于企业社会责任的有（）。
- 职工董事依法行使的权利有（）。
- 政府应对企业社会责任的对策包括（）。
- 简述劳动合同履行风险控制方法。
- 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是
- 群体性突发事件应如何处理？
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
- 1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时
- 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调
- 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）
- （）是企业实行厂务公开的责任人。
- （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 简述群体性突发事件的概念。