试题详情
- 单项选择题调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
A、公开
B、不公开
C、经申请公开
D、经申请不公开
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的
- 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。
- 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、
- 危机处置的方法包括（）。
- 国外员工民主参与的一般形式有（）
- “同工同酬”是指（）。
- 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定
- 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业
- 岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步
- 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）
- 劳动规章制度侧重（）。
- 企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，
- 工伤和职业病管理包括（）
- 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不
- 简述劳动合同变更风险的控制方法。
- 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼
- 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超
- 以下不属于保密协议内容的是（）。
- 经济性裁员的程序性条件有（）。