试题详情
- 简答题简述劳动规章制度评估的步骤。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须
- 我国三方机制的特征（）。
- 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位
- 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，
- 国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律
- 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，
- 法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字
- 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依
- 工伤和职业病管理包括（）
- 公开信息包括哪些种类（）。
- 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
- 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。
- 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
- （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国
- 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业