试题详情
- 单项选择题国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。
A、建议书
B、国际劳工公约
C、国际贸易协定
D、推荐标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是(
- 危机在量的积累阶段往往是有迹可循的,这体
- 冲突的表现形式有()。
- 以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳
- 属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,
- ()是用人单位分配思想、价值观、目标追求
- 下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是
- 属于企业重大决策的指标有()
- 下列选项中,属于商业秘密特征的是()。
- 集体谈判适用于家务佣人的国家是()。
- 对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度
- 同工同酬的内容有()。
- 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()
- 用人单位积极预防劳动争议的发生,主要措施
- 《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未
- 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
- 进行员工背景调查的渠道主要有()
- 通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比
- 以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效(